人生沒有用不到的經歷

兵役法修正案：「志願服役者不能滿足兵額時，則回復徵集服常備兵現役。」下面的文章，替修正案的這句話寫下註腳。昨天遇到一位 18 歲的高中生來做超音波檢查，信誓旦旦地說他不用當兵，我一直懷疑，這是真的嗎？

募兵制寫進兵役法，對國防醫學院是一件好事，以後沒有義務役醫官，老是認為國防醫學院無存在必要的長官，要重新思考我的母校存在之必要。

強推募兵制 先設停損點 【2012.02.28 聯合報】
募兵制是馬政府念茲在茲的重大國防變革，但上位者並不知道，軍方內部對此政策高度悲觀。政府雖然勇往直前，但對預算需求、招募不足的應變及政策失敗的停損點等卻不曾公開討論，這種「只會成功不可能失敗」的鴕鳥心態，恐將招致嚴重的災難。

扁政府第二任內罔顧軍事專業，純以選票考量，幾年內將義務役役期從一年十個月遽減為一年，使得新兵剛下部隊沒多久就退伍，部隊經驗無法傳承，作戰單位永遠在訓練菜鳥，「無可用之兵」成為台灣人民的負債。

扁政府當年將軍方意見置若罔聞，沒有「是否可行」的討論，只有「限期達成」的要求；如今馬政府強推募兵制，貫徹意志的力度比起前朝不遑多讓，但是募兵制與縮短役期不同，是個不可逆的進程，不能輕率看待。

募兵制要實施，錢是大問題。國軍人事經費超過一半軍費，向為人詬病，人事支出排擠軍事投資與作業維持，使得裝備妥善率低落。但政府從未說明募兵制的軍費結構，以馬政府抑制軍費的政策慣性來看，未來人事費用要低於軍費的一半，困難重重。

其次是人力素質，義務役讓三教九流的役男都得當兵，足夠篩出高素質人力操作高科技裝備，未來要如何吸引這些人自願當兵？何況募兵成效與經濟景氣成反比，以前年為例，景氣復甦募兵成果就只剩下目標的一半，經濟越繁榮，募兵前途就越黯淡。

軍中已有傳言，如果在二○一四年的政策宣示年限內募不到廿一萬五千人，國軍員額將再下修到十六萬七千人，果真如此，這難道不是削足適履？