人生沒有用不到的經歷

昨天版上有一個值得深入解析的問題：
能否請版主詳細說明您推薦的分發辦法？
或是台大榮總長庚的分發制度？

三總的訓額沒有那麼多，該怎麼擴增？
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台大榮總長庚都是PGY+專科+次專一氣呵成，想留下來請準備教職及Paper，正式主治要助理教授，在台大醫院，副教授才被視為真正的主治(領主治的薪水)。

如果軍費生集中接受臨床訓練，次專結束後再分發，M111的內外科次專訓額是六年後的事(部隊2年，PGY 1年，專科3年)，軍醫局有六年時間準備，非常容易。802/803/804各總院也有會做研究的醫師，把他們調集過來，投入經費請助理收集臨床檢體及資料(包括健保資料庫)，為M111及111以後建立臨床研究的基礎，只要每個次專增加兩個訓額就夠M111做次專，很簡單吧！

比較一下軍費生與自費生的差別只在下部隊兩年，另外一年支援任務在每個系統都有，例如在長庚想升正式主治，次專結束後也要熬兩三年做Primary care或支援其它分院，跟軍費生下部隊差不多。

六年制軍費生PGY2年，部隊2年，專科3年，次專2年，支援1年(共十年)，然後依研究潛力分發，如果你很爛，實在不是讀書做研究的料，再爛也頂多到分院爛四年就可以退伍開業。

軍醫局三十年來從未想去解決軍費生的次專訓額問題(訓額代表教學與研究的能量)，導致整個系統缺乏競爭與淘汰，三總主治登上講台教不出深入的醫學知識(自費、代訓、公費同樣會被三總主治糟蹋掉)。這樣下去你會想來當軍醫嗎？坦白說，如果你也照這樣走下去，等你四十歲退役時，已經沒有競爭力了。