人生沒有用不到的經歷

第1349期商業週刊有一篇文章「國軍招募還有第三條路」，內容有些觀點不錯，欲看全文要買商週紙本或電子檔。

http://www.businessweekly.com.tw/KArticle.aspx?id=51870 (部分內容在下面)

上面的網路文章簡單的說，就是在徵兵制度下讓不想當兵的人「出錢免當兵」，這種構想在民主時代、選舉票票等值的觀念下 “不可行”，但如果用理智的觀念去思考，在國家財源缺乏的情況下，立法課徵「募兵稅」是一個解決募兵問題的參考方法，就像繳健保費一樣，需要多少錢課多少稅，收入高者應該替國家負擔較高的防衛力量。

無論哪種兵役制度，我認為現行的「徵募並行」較好，成本也符合台灣經濟的現況。國軍必須順應時代潮流，揚棄封建官僚「官大學問大」的惡習，建立不容以官階攪和制度的規範。在現行兵役制度下，有徵兵就有新兵入伍，兵來了才能選兵，先讓役男體驗當兵生活，上面的人遵守制度與規範，下面的人做起事來自然順暢，在軍中「心服口服」是留住人才的關鍵。

兵來了，軍中的制度與規範若能讓想留營的人心服，讓不想留營的人也心服，前者簽志願役的比例會增加，後者忍個一年退伍，人生啊其實不差那一年，差的是失去體驗人生的機會。許多役男想藉當兵體驗人生，但聽到軍中的黑暗面就卻步，洪仲丘一案讓人冷冷看到軍人以官階攪和制度的陋習。

每種兵役制度都有缺點，「一年義務、徵募並行」並非最好，但它是當下最適合台灣的兵役制度。全募兵 + 役男軍事訓練四個月，前者固然要花錢養兵，後者訓而不用則是浪費錢。

除了兵役之外，台灣最近二十年有許多越改越糟的制度，包括廣設大學、面試入學、國教改革、醫教改革、健保改革等。以醫學教育而言，各種改革最終得到的結果是「一皮二眼三耳鼻、四射五精六病理」。改革，是知其不可而為之，並沒帶來正面的影響。

馬英九的全募兵制則是「明」知其不可而為之，將成為他兩任總統八年最烏龍的改革事件。

總統是人，將軍是人，他們絕不比人高一等，想法與做法也未必比你我高明。如果將軍自認比人高一等，一拖拉庫烏龍就會從他身後放出來。只要將軍不放烏龍，國軍絕對會進步，軍人也會受社會尊敬。

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102-9-25 第1349期商業週刊「國軍招募還有第三條路」部分內容。