人生沒有用不到的經歷

昨天學妹給我的“松山醫院”被降級，經查證是台北市南京東路的松山醫院，而非國軍松山醫院。不過，軍醫院若被降級我一點也不感意外，三總及其他總院都是勉強撐著，外面的人不知道，但熟知內情的校友都很清楚。以三總神經外科為例，前主任離職後找不到有副教授資格 (以上) 的軍職主治醫師，只好把退役多年的學長請回來民聘當主任。其他軍醫院都有我的同學及熟識的學弟在裏面，開醫學會碰面時只聽到業績怎樣，無奈呀！只有業績、不知積極培訓人才讓總院也能訓練次專科造福學弟、提升醫院層級，這樣的學長-------，我說他們資質差，一點也不過份。

軍醫院真的需要大刀闊斧的徹底革新了！不要只想著自己，看看外面的世界吧！
醫師的臨床訓練，從專科到次專科絕對不能中斷，寧可讓資淺的主治醫師去值班，也不能中斷學弟的次專科訓練 (他們已經比其他醫學院畢業的醫師多下兩年部隊了)。軍醫局長，你連這點道理都不懂嗎？主治醫師為何一定要少校？沒缺的話，優秀的上尉學弟照樣可以升！給學弟們一個上進的刺激，軍醫院自然會進步。我真的要敬告那些差勁的 M7Xs、M8Xs，你們都是院長、主任級人物，自己沒本事就別佔著毛坑不拉屎。

我也要給 M9Xs 的學弟一些忠告，學長們以前怎樣對你不好，不要再延續下去。當你有權主導臨床訓練時，放過你的學弟，讓他們早點完成所有的次專科訓練。醫院沒人值班，扣除已有的住院醫師班次，主治醫師大家分一分，一個月真的只有一兩班，這樣做，優秀的人願意留下來，醫院自然會進步。

誰說主治醫師不能值班？我的同事離開榮總到區域及地區醫院去，住院醫師少得可憐，多半是波波，不然就是來自菲律賓、緬甸、中南美洲等地。住院醫師排班空餘的班就是主治醫師要去值，甚至全年招不到住院醫師，所有的班由主治醫師分擔。軍醫院的主治醫師為何不能值班？只要上面一句話，定下合理的規則，不願值班的主治醫師請他退伍，看他退伍後能去哪兒？四處都要值班！大家要有此共識 (甘願一點)，別窩在軍醫院啃食軍醫的老本，啃完了，大家一起滅亡。

軍醫局長，「人才培訓」與「醫學研究」是軍醫進步的兩大動力，你不懂，怎能坐在局長的位置？

當你在位時能以提攜後進為念，不要想著利用學弟值班，不要想著學弟爬上來會瓜分你的績效獎金，有一天當你屆退時，圍繞在你身邊的將不再是金錢利益而是你曾熟悉的桃李成蔭。