人生沒有用不到的經歷

勞基法修正為一例一休之後，對台灣造成不小的衝擊，勞工加班少，薪水變少，老闆不願付高額的加班費，乾脆提早打烊、假日關門，如果要按照以往的方式營業，店家只能漲價。一位公車司機辛勤加班後月薪可達六萬元，一例一休實施後加班減少，只能賺到四萬五。

上述只是勞基法修正為一例一休，衝擊就如此大，住院醫師若也納入勞基法，恐怕是災難。版主年代，住院醫師週一到週五正常上班，一天工作至少12小時，這樣就60小時。每月至少三個假日班(24x3=72)，七個平日班(7x12=84)，每週平均值班(72+84)/4=39小時，每週至少工作99個小時(60+39=99)。這樣月薪八萬，長庚與榮總差不多。如果要按勞基法來算，前40個小時是本薪，後面約60個小時是加班，加班費以雙倍計算，是120小時的支薪，所以本薪是8萬 x [40/(120+40)]=2萬。住院醫師納入勞基法後，像皮膚科、家醫科、病理科這種沒有值班的科，一週工作40小時，月薪兩萬元 (長庚的薪水計算，本薪真的只有兩萬~)。內外科住院醫師值班也會碰到一例一休的難題，醫院不敢讓住院醫師多加班，病房的工作就交給主治醫師與輪三班的醫師助理去執行，住院醫師穿插在醫師助理間值班，月薪與醫師助理相當，頂多高幾千塊錢。

台灣過去亞洲四小龍的經濟奇蹟是版主年代及前輩們加班加出來的！
台灣為何不能像歐美國家一樣全面落實週休二日？老闆為何不願把薪資提高？
這很難解釋，原因也很複雜，可以簡單用 "貨幣" 來解釋一部份。

 
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%89%B9%E5%88%AB%E6%8F%90%E6%AC%BE%E6%9D%83
上述是國際貨幣的特別提款權(SDR)。貨幣是一種商品，用來交易另一種商品，請問世界上有多少國家會用台幣這種商品來進行商品交易？只有台灣吧！當越多國家需要美金，美金就越值錢，好處就會反應至美國人民的薪資。人民幣於2016年10月1日成為SDR貨幣，佔權重10.92%，同理，美金交易的好處，人民幣也會有，最後會反應在中國人民的薪資。台灣就在中國旁邊，類似荷蘭在德國旁邊(都用歐元)，中國若蓄意擋住台灣，台灣的企業就算有資金也難以擴張，無法擴張就不需要人才去攻城掠地，因此就算你是人才留在台灣也無用武之地，老闆用私立大學畢業生給20-30K就好。台幣的弱勢，加上中國阻擋，台灣市場小，台灣人只能像1980-2000年一樣靠加班來勉強達到生存所需的合理薪水。

中國會武統台灣嗎？單看人民幣在SDR的權重就知道「不會」，因為這是中國自1978年改革開放以來，奮鬥三十八年的經濟成果，豈可讓它毀於台海內戰。人民幣在SDR的權重會隨時間慢慢提升，超越歐元，與美元匹敵，屆時台灣人自然會靠過去，否則薪資會持續下滑，最後淪為台傭在亞洲各地流竄，但這種事不會發生，因為台灣人說的是國語，如果活不下去，一定有大批人跨海到對岸去說普通話謀發展，誰也擋不住。